题目
[单选题]紫云公司是一家游戏平台运营商,该公司建立了平衡计分卡业务管理体系。下列关于紫云公司采用的业绩衡量指标中,能够体现企业长期目标和短期目标之间平衡的是(  )。
  • A.

    员工培训费用及次数与利润增长率

  • B.

    员工收入与数字化技术采用率

  • C.

    新玩家开发率与游戏开发周期

  • D.

    游戏市场份额与员工收入

本题来源: 注会《公司战略与风险管理》真题(一) 点击去做题
答案解析
答案: A
答案解析:

平衡计分卡四个角度指标所包含的内容体现了企业的长期目标(如创新与学习指标的内容)和短期目标(如财务指标的内容)的平衡。选项A“员工培训费用及次数与利润增长率”属于创新与学习指标和财务指标;选项B“员工收入与数字化技术采用率”属于内部流程指标和创新与学习指标;选项C“新玩家开发率与游戏开发周期”属于顾客指标和内部流程指标;选项D“游戏市场份额与员工收入”属于顾客指标和内部流程指标。因此,选项A当选。

 

立即查看答案
立即咨询
拓展练习
第1题
答案解析
答案: D
答案解析:

当产品规格和产品结构的复杂度都很高时,为减少内部化分工模式难以避免的交易复杂化,领先企业会寻求并“锁定”一些自身能力不强的供应商进行交易,因而产生了俘获型分工模式。“该公司在全球寻求并锁定一些自身能力不强的供应商进行交易”表明科力公司采用的分工模式是俘获型价值链。俘获型价值链对供应商的重要影响有:(1)相对较小的供应商受到领先企业的高度监管和控制。(2)对领先企业依赖度较高(选项D当选)。(3)技术扩展和知识转移侧重于提高效率与部分产品改进的知识共享。

点此查看答案
第2题
[单选题]

吉昌公司是一家石油冶炼企业,该公司建立了完善的内部控制系统。下列各项吉昌公司实施的内部控制措施中,属于我国《企业内部控制基本规范》关于信息与沟通要素要求的是(  )。

  • A.

    在原油采购、项目投资、产品销售等各个业务环节建立反舞弊机制

  • B.

    使用吨油利润、百万吨事故率等关键绩效指标考核各业务单位和员工

  • C.

    将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准

  • D.

    授权批准与业务经办分离,相互监督、相互制约

     

答案解析
答案: A
答案解析:

选项A属于信息与沟通要素要求;选项B、D属于控制活动要素要求;选项C属于内部环境要素要求。

点此查看答案
第3题
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

“市场监督管理部门责令该公司召回流入市场的全部产品并处罚款”体现的是行政监督,选项A当选。“总经理因受贿行为被起诉”体现的是司法监督,选项D当选。“此后公司股价暴跌”体现的是资本市场,选项B当选。辛欣公司产品人工化学成分超标,导致公司经营陷入停顿,面临破产风险,体现了产品市场,选项C当选。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]

宇鑫城市商业银行在董事会下设立风险管理委员会,从风险管理组织职能角度来看,属于该银行风险管理委员会应履行的职责有(  )。

  • A.

    研究提出跨职能部门的重大决策风险评估报告

  • B.

    审议风险管理组织机构设置及其职责方案

  • C.

    提交宇鑫城市商业银行全面风险管理年度报告

  • D.

    指导、监督信贷部、营运部、结算部等各个业务单位和职能部门的全面风险管理工作

答案解析
答案: B,C
答案解析:

风险管理委员会对董事会负责,主要履行以下职责:(1)提交全面风险管理年度报告(选项C当选)。(2)审议风险管理策略和重大风险管理解决方案。(3)审议重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的判断标准或判断机制,以及重大决策的风险评估报告。(4)审议内部审计部门提交的风险管理监督评价审计综合报告。(5)审议风险管理组织机构设置及其职责方案(选项B当选)。(6)办理董事会授权的有关全面风险管理的其他事项。选项A、D属于风险管理职能部门应履行的职责。

 

点此查看答案
第5题
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

“该公司近期与主营专业视频制作的东盛公司签订了战略合作协议”表明汉尊公司与东盛公司采用的是契约式战略联盟。契约式战略联盟具有较好的灵活性(选项C当选),但也有一些先天不足,如企业对联盟的控制能力差(选项B当选)、松散的组织缺乏稳定性和长远利益、联盟内成员之间的沟通不充分(选项D当选)、组织效率低下等问题。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议