题目
本题来源:第四章 负债【真题测评】 点击去做题
答案解析
答案: A,B
答案解析:应付票据包括应付商业承兑汇票、应付银行承兑汇票、应付财务公司承兑汇票等。应付商业承兑汇票到期,若企业无力支付票款时,应将应付票据的账面余额转作应付账款,借记“应付票据”科目,贷记“应付账款”科目;应付银行承兑汇票到期,若企业无力支付票款,应将应付票据按账面余额转作短期借款,借记“应付票据”科目,贷记“短期借款”科目。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案: C
答案解析:

企业将自产产品作为非货币性福利发 放给职工的,应当视同销售,根据受益对象, 按照该产品的含税公允价值,计入相关成本或当期损益。本题将自产产品作为非货币性福利 发放给车间的生产工人,应按产品的含税公 允价值,计入生产成本,其金额= 50 000× (1 + 13%)= 56 500(元)。相关账务处理 如下。 

计提非货币性福利: 

借:生产成本 56 500   

       贷:应付职工薪酬 56 500 

发放非货币性福利,确认收入、结转成本:

 借:应付职工薪酬 56 500   

        贷:主营业务收入 50 000     

               应交税费——应交增值税(销项税额) 6 500 

借:主营业务成本 35 000   

        贷:库存商品 35 000

【点拨】

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第2题
[单选题]某公司辞退计划的职工最佳估计数为60名,为生产工人和车间管理人员,该公司预计离职补偿总额为 120 万元。下列各项中,该公司有关辞退福利的会计处理正确的是 (  )。
  • A.

    借:管理费用 120     

    贷:应付职工薪酬——辞退福利 120

  • B.

    借:生产成本 120     

    贷:应付职工薪酬——离职后福利 120

  • C.

    借:生产成本 120     

    贷:应付职工薪酬——辞退福利 120

  • D.

    借:制造费用 120     

    贷:应付职工薪酬——辞退福利 120

答案解析
答案: A
答案解析:

辞退福利不适用“谁受益,谁承担” 的原则,无论是哪个部门,借方均通过“管理 费用”科目核算。账务处理如下: 

借:管理费用 120   

       贷:应付职工薪酬——辞退福利 120

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第3题
答案解析
答案: A
答案解析:

企业按规定计算确定的车船税,应借记“税金及附加”科目,贷记“应交税费—— 应交车船税”科目。企业交纳车船税时,应借记“应交税费——应交车船税”科目,贷记 “银行存款”等科目。

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第4题
[不定项选择题]

下列各项中,属于企业短期薪酬核算的内容有(  )。

  • A.

    工会经费

  • B.

    住房公积金

  • C.

    职工教育经费

  • D.

    职工基本养老保险费

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项 D,职工基本养老保险费属于离职后福利,不属于短期薪酬。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

企业委托加工的应税消费品(非金银首饰)收回后直接用于销售的,由受托方代收代缴的消费税计入委托加工物资成本;收回后继续生产加工应税消费品的,消费税按规定准予抵扣,记入“应交税费——应交消费税” 科目。

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