题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有( )。
  • A.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的
  • B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定
  • C.劳动合同签订后,用人单位发生分立的
  • D.劳动合同欠缺必备条款的
本题来源:24初级经济法基础模拟考试 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,B
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【知识点】劳动合同的效果

劳动合同签订后,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,选项 C 错误;用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,选项 D 错误。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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【知识点】票据权利时效

甲公司持有的票据为银行承兑汇票,持票人对票据的出票人和承兑人的权利自票据到期日起2年期限内不行使而消灭。本题票据到期日为2021年6月5日,则权利消灭的日期为2023年6月5日,选项B正确。

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第2题
答案解析
答案: A
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【答案】A

【知识点】购进农产品进项计算

本题从农民手中购进农产品,取得农产品收购发票,按农产品收购发票注明的买价和扣除率计算准予抵扣的进项税额;(3)购进玉米(农产品)用于生产玉米面(9%税率货物),按照9%的扣除率计算进项税额;(4)甲公司当月收购玉米准予抵扣的进项税额=买价×9%=43 600×9%=3 924(元)。

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第3题
答案解析
答案: B
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【知识点】工资的计算

【解析】(1)用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,无论是否补休,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资;(2)用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资,由于 8 日(星期六)和 15 日(星期六)已安排补休,可以不支付加班工资;(3)甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900(元)。甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日(元旦)、8 日(星期六)和 15 日(星期六)加班 3 天,随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元,甲公司应向孙某支付2022 年 1 月加班工资最低为( )。A.1 500 元B.900 元C.0D.1 200 元答案:B解析:(1)用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,无论是否补休,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资;(2)用人单位安排劳动者在休息日加班且不安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资,由于 8 日(星期六)和 15 日(星期六)已安排补休,可以不支付加班工资;(3)甲公司应向孙某支付 2022 年 1 月加班工资最低=300×300%=900(元)。

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第4题
答案解析
答案: B
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【知识点】票据追索—追索权的行使、追索的效力

根据规定,持票人不能出示拒绝证明、退票理由书或者未按照规定期限提供其他合法证明的,丧失对其前手的追索权。但是,承兑人或者付款人仍应当对持票人承担责任。

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