【考点】消费税纳税义务时间；
纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日或者15日为1个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起至15日内申报纳税并结清上月应纳税款。
【考点】法的分类；
选项A，根据法的主体、调整对象和渊源，可以将法分为国际法和国内法；选项B，根据法的内容、 效力和制定程序，可以将法分为根本法和普通法；选项C，根据法的内容，可以将法分为实体法和程序法；选项 D，根据法的创制方式和表现形式，可以将法分为成文法和不成文法。
【考点】企业所得税税前扣除项目；
公益性捐赠支出的扣除限额为30×12％＝3.6万元＜实际发生额4万元，故按照限额可以税前扣除3.6 万元；对外直接捐赠不得税前扣除，故6万元不得扣除；因此，捐赠支出可以税前扣除的金额是3.6万元。
【拓展】公益性捐赠知识点中还有一个常考点是“用于目标脱贫地区的扶贫捐赠支出”。自2019年1月1日至2025 年12月31日，企业通过公益性社会组织或者县级（含县级）以上人民政府及其组成部门和直属机构，用于目标脱贫地区的扶贫捐赠支出，准予在计算企业所得税应纳税所得额时据实扣除。
【考点】劳动仲裁的相关规定；
（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；（2）案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；（3）本题中劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。
【考点】会计年度；
我国是以公历年度为会计年度，即以每年公历的1月1日起至12月31日止为一个会计年度。
【考点】劳动赔偿的处理；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系并有权要求其支付违约金。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【考点】劳动合同解除规定；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同（随时通知解除）。
【考点】竞业限制的规定；
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿 的，人民法院应予支持，选项A正确；在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年，选项B错误；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，选项C正确，选项D错误。
【考点】劳动仲裁的相关规定；
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，选项A正确；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，选项BD正确；劳动争议仲裁不收费，选项C正确。
或Ctrl+D收藏本页