题目
本题来源：3.21 劳动合同法（一）
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答案解析
答案：
C,D
答案解析：
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订劳动合同。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面的劳动合同无关。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
标准工时制，也称标准工作日，是指法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动合同期限3个月以上（含本数，下同）不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
不享受当年年休假的情形:（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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