离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划。（）-之了课堂

题目

[判断题]离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划。（）

A.正确
B.错误

本题来源：第三节离职后福利的确认和计量点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：本题表述正确。

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拓展练习

第1题

[判断题]

企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴存的养老保险和失业保险，属于短期薪酬。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴存的养老保险和失业保险，属于离职后福利。

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第2题

[不定项选择题]下列各项中，属于离职后福利的有（）。

A.在职工提供服务的期间向社保机构缴纳的养老保险
B.在职工提供服务的期间向社保机构缴纳的失业保险
C.在劳动合同到期前辞退职工支付的补偿金
D.在职工病假期间支付给职工的工资

答案解析

答案： A,B

答案解析：

在劳动合同到期前辞退职工支付的补偿金，属于辞退福利，选项C不当选。在职工病假期间支付给职工的工资，属于短期薪酬（非累积带薪缺勤），选项D不当选。

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第3题

[不定项选择题]

报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括（）。

A.
当期服务成本和过去服务成本
B.
重新设定受益计划变动额
C.
结算利得和损失
D.
设定受益计划净负债或净资产的利息净额

答案解析

答案： A,C,D

答案解析：

报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额。其中，服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。选项A、C、D均当选。重新设定受益计划变动额应确认计入其他综合收益，选项B不当选。

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第4题

[判断题]设定受益计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

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第5题

[判断题]企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续期间不允许转回至损益。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：本题表述正确。

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