甲公司2021年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而应确认的应付职工薪酬金额=2000×4×600÷10000=480（万元），相关账务处理如下：

借：管理费用（100×4×600/10000）24

　　研发支出（500×4×600/10000）120

　　生产成本（1400×4×600/10000）336

　贷：应付职工薪酬 480

【解题思路】根据题干可知，甲公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，所以企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额，而不是以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

甲公司管理层可获得的奖金＝（2560－1800）×10%＝76（万元）。会计分录为：

借：管理费用76

　贷：应付职工薪酬——利润分享计划76

相关分录如下：

企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用：

借：应付职工薪酬   

  贷：累计折旧

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工：

借：应付职工薪酬   

  贷：主营业务收入          

         应交税费一一应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本   

  贷：库存商品

企业租赁住房等资产供职工无偿使用：

借：管理费用等   

  贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬   

  贷：其他应付款