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题目
[单选题]劳动者由于所获得的知识和技能存在差异,从而导致他们之间存在收入差别,这是(    )的基本内容。
  • A.人力资本投资理论
  • B.劳动力供给理论
  • C.劳动力需求理论
  • D.收入分配理论
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资本投资理论的产生及其发展

人力资本投资理论认为,一位劳动者所具有的知识和技能(既能从教育和培训中获得,又能够在实际工作过程中学到)形成了一种特定的生产资本储备。这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第十三章 第1节 人力资本投资的一般原理
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第1题
[单选题]人力资本投资的重点在于它的(    )。
  • A.现实增值性
  • B.未来导向性
  • C.明显的外部性
  • D.高收益性
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资本投资理论的产生及其发展

人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则当期利率为(    )。
  • A.5%
  • B.10%
  • C.11%
  • D.15%
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

贴现公式为Bn/(1+r)n=B0式中,B0表示货币的当前价值,Bn表示当前货币在n年后的价值,r为利率(在这里也称贴现率)。

依据题干数据计算可得:贴现率为r=10%。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出r(利率或贴现率)的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)进行比较,如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的,该方法为(    )。
  • A.内部收益率法
  • B.现金法
  • C.成本预测法
  • D.社会收益率法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

衡量人力资本投资决策可以使用现值法和内部收益率法。其中:现值法是首先确定利率或贴现率r的值(通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率),再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。内部收益率法是通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较的方法。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少,这是( )回答的一个问题。
  • A.现值法
  • B.净现值法
  • C.内部收益率法
  • D.投资回收期法
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

内部收益率法实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]下列关于人力资本投资的基本模型,说法错误的是(    )。
  • A.人力资本投资的支出越多越好
  • B.如果贴现率越高,则人力资本投资计划是不可行的
  • C.

    人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

  • D.人力资本投资的成本越高,则越有投资价值
  • E.如果人力资本投资的内部收益越高,则人力资本投资是有利可图的
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

【选项A错误】人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好。在进行物质资本投资的时候,人们必须考虑投资的成本以及收益,当投资成本等于收益时,再多追加投资变回成为低效或无效投资了。对人力资本投资来说,道理也是相同的。

【选项C错误】人力资本投资的基本要求是近期的投资成本大于未来的收益现值。

【选项D错误】人力资本投资价值的高低与投资成本高低没有直接联系。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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