薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付薪酬的内部一致性。薪酬形式是指在员工和企业总体的薪酬中，不同类型薪酬的组合方式。薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的调整。薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性。

技术领先战略的技术来源是自主研发为主，选项B错误。技术领先战略要开拓一个全新的市场，选项C错误。技术领先战略风险大、投资大，选项D错误。

麦肯锡7S模型中的硬件要素包括战略、制度、结构。选项C、E属于软件要素。