
本题考查配送管理。
配送的类型有:
(1)按配送的组织形式分类可分为:集中配送、共同配送、分散配送【选项ABD正确】;
(2)按配送商品的种类和数量分类,分为单品种大批量配送、多品种小批量多批次配送、成套配套配送【选项CE错误】;
(3)按配送的时间和数量分类,分为定时配送、定量配送、定时定量配送、定时定路线配送、即时配送。
因此,本题正确答案为选项ABD。

本题考查运输管理。
自营运输的缺点主要有:
(1)空车回程率高【选项A正确】。
(2)对专业货运管理技术要求高。
(3)资金占用较多【选项C正确】。
(4)承担风险较高【选项D正确】。
运输控制力减弱是运输外包的缺点【选项B错误】。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬设计。
依据题干表述,区间中值已确定,为8000,还要确定区间的最高值和最低值。计算公式为:
最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率);最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)。
依据题干数据,代入公式得,
最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=8000×(1+20%)=9600(元)
最低值=区间中值×(1-薪酬浮动率)=8000×(1-20%)=6400(元)
该薪酬等级内部第1级别(最低)的薪酬值=区间最低值=6400(元)。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查绩效考核的含义与功能。
作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有以下六个方面的功能:
(1)管理功能【选项A】;
(2)激励功能【选项B】;
(3)学习和导向功能【选项C】;
(4)沟通功能;
(5)监控功能;
(6)增进绩效的功能。
宣传功能为干扰选项,教材未提及【选项D错误】。
因此,本题正确答案为选项D。

下列属于薪酬对企业的功能有( )。
本题考查薪酬的概念、构成与功能。
薪酬对企业的功能包括:
(1)增值功能【选项A正确】;
(2)改善用人活动功效的功能【选项D正确】;
(3)协调企业内部关系和塑造企业文化的功能;
(4)促进企业变革和发展的功能。
调节功能、保障功能、激励功能属于薪酬对员工的功能【选项BCE错误】。
因此,本题正确答案为选项AD。

下列各项中,属于网络市场直接调研的方法有( )。
本题考查网络市场调研的概念、方法。
按调研思路的不同,网络市场直接调研的方法有四种:
(1)网上观察法;
(2)专题讨论法【选项B正确】;
(3)在线问卷法【选项D正确】;
(4)网上实验法【选项E正确】。
网上数据库查找资料法、搜索引擎查找资料法均属于网络市场间接调研法【选项AC错误】。
因此,本题正确答案为选项BDE。

