题目
[单选题]王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元 ,当地月最低工资标准为 2 000 元 , 劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：王某在甲公司工作2年8个月，按3年计算；王某在合同解除前12个月的平均工资13 000元大于当地上年度职工月平均工资4 000元的三倍（12 000元），所以经济补偿数额=12 000 × 3=36 000（元）。
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本题来源：2019《经济法基础》真题（最新解析）
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拓展练习
第1题
[单选题]（真题改编）甲企业为增值税一般纳税人，2020年8月销售空调取得含增值税价款626.4万元，另收取包装物押金为5.8万元，约定3个月内返还；当月确认逾期不予退还的包装物押金为11.6万元。已知增值税税率为13%。计算甲企业当月上述业务增值税销项税额的下列算式中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：纳税人为销售货物而出租、出借包装物收取的押金，单独记账核算的，且时间在 1 年以内，又未过期的，不计入销售额征税；逾期未收回的包装物不再退回的押金，应按所包装货物的适用税率计算增值税款。
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第2题
[单选题]甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后需在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：选项 A 和选项 D 错误，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。选项 B 错误，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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第5题
[不定项选择题]根据企业所得税法律制度的规定，下列行业中，不适用研究开发费用税前加计扣除政策的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：下列行业不适用研究开发费用税前加计扣除政策：烟草制造业；住宿和餐饮业；批发和零售业；房地产业；租赁和商务服务业；娱乐业；财政部和国家税务总局规定的其他行业。
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