是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织

是中国共产党联系职工群众的纽带

本题考查劳动关系的概念。

工会的划分方式主要有以下两种，即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动关系调整的原则。

平等保护是指对各类用人单位和全体劳动者的权益都应平等保护。其含义和要求主要包括以下两个方面：

（1）对各类用人单位的权益平等保护，对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予平等保护；

（2）对全体劳动者平等保护，对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说，在劳动关系中保护其法律地位平等，不得有任何歧视。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动关系的概念。

《中华人民共和国工会法》规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

因此，本题正确答案为选项AC。

本题考查劳动争议调解管理。

【选项A错误】小微型企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

因此，本题正确答案为选项BCD。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A正确】评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。

【选项B错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。

【选项C错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

【选项D错误】重测信度是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查评价中心技术。

因此，本题正确答案为选项CD。

本题考查履历分析。

履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求。

（1）履历信息必须真实。在对履历信息进行分析时工作人员应优先保证这些信息是真实、准确的。【选项A】

（2）履历信息必须全面。在分析一个人的履历时，应当尽可能地把与工作相关的所有履历信息都收集上来。履历信息越全面，就越有助于对一个人与岗位之间的匹配性作出判断，同时预测其未来工作绩效。

（3）履历信息必须相关。也就是说，履历信息尽管非常多，但应当将收集的信息集中在与工作有关的方面，尤其是被证明能够有效地预测一个人未来在某种工作岗位上取得的总体工作绩效的那些信息。【选项B】

因此，本题正确答案为选项AB。

本题考查ERG理论。

【选项B错误】马斯洛需要层次理论认为，未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

【选项D错误】马斯洛需要层次模型是金字塔型的，层次由下及上逐层提高，只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。

因此，本题正确答案为选项ACE。

（就业人口＋失业人口）÷16周岁以上总人口×100%

就业人口÷16周岁以上总人口×100%

（就业人口＋失业人口）÷总人口×100%

就业人口÷总人口×100%

本题考查劳动力供给总量。

劳动力参与率通常是指就业人口和失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。劳动力参与率的计算公式为：劳动力参与率＝（就业人口＋失业人口）÷16周岁以上总人口×100%＝经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%。

因此，本题正确答案为选项A。

只能口头申请

本题考查劳动争议调解管理。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的争议事项、理由和时间。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查工资差别。

【选项D错误】随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

因此，本题正确答案为选项ABCE。

德尔菲法具有较高的准确性

本题考查人力资源需求预测。

德尔菲法具有以下明显的优点：

（1）它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。

（2）它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。

（3）它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

在社会保险责任划分的社会保险法律关系主体中，用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

因此，本题正确答案为选项D。

指导型

分析型

概念型

本题考查决策风格。

行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。

【选项B错误】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。

【选项C错误】分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

【选项D错误】概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注。

因此，本题正确答案为选项A。

政府缴费不得超过企业职工工资总额的4%

本题考查企业年金。

【选项A错误】企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳。

【选项BC错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

因此，本题正确答案为选项D。