2025年中级经济师人力资源方向考什么？

​2025年中级经济师人力资源方向的考试内容主要包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两个科目。以下是关于这两个科目的详细考试内容、题型和分值分布：

一、《经济基础知识》

‌●考试内容‌：涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等六大板块。具体包括供求关系、市场机制、政府收支、税收制度、货币功能、金融市场运作、经济数据分析、财务报表解读、劳动法、合同法等内容。

‌●考试要求‌：要求考生全面掌握经济领域的基础知识框架，理解各板块的基本概念、原理、方法及相关政策法规，并具备运用这些知识分析经济现象和问题的能力。

二、《人力资源管理专业知识与实务》

●‌考试内容‌：涉及组织行为学、人力资源管理、人力资源经济分析、人力资源与社会保险政策四大部分。具体内容包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动和配置的相关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法以及宏观人力资源开发等。

‌●考试要求‌：要求考生理解和掌握上述各部分的相关原理、方法、技术、规范等，并具备从事人力资源管理专业实务工作的能力。

三、考试题型与分值

●‌单选题‌：共60道，每题1分，总分60分。主要考察考生对人力资源管理基础知识和实务操作的理解与掌握。

‌●多选题‌：共20道，每题2分，总分40分。侧重于对考生综合分析与判断能力的考查。

‌●案例分析题‌：共20道，每题2分，总分40分。这类题型紧密结合实际工作场景，要求考生能够运用所学知识分析解决实际问题，有效测查了考生的应用能力和问题解决能力。

综上所述，2025年中级经济师人力资源方向的考试内容广泛且注重实务应用，考生需要全面掌握经济基础知识以及人力资源管理的专业知识与实务能力，并熟悉各种题型和分值分布，以便更好地备考和应试。