工资年薪制是什么意思？年薪制法定假日有加班工资吗

现在不少企业单位的工资发放模式都是月薪制，这也是很多打工人常见的一个薪资制度。不过，也有部分企业采用的是工资年薪制。那么，工资年薪制是什么意思？年薪制法定假日有加班工资吗？接下来，之了君就带着大家一起来了解一下有关的信息。

工资年薪制是什么意思？

工资年薪制是一种以年度为单位，依据企业或机构的经营业绩、规模等因素确定并支付薪酬的分配方式，主要适用于企业高级管理人员、特定行业专业人员（如医生）及部分公职人员，旨在通过长期激励约束机制平衡绩效与稳定性。

年薪制是以年度为周期，根据组织生产经营规模、业绩成果等综合指标确定并支付薪酬的分配制度，其核心特点包括：

‌1、年度结算单位‌：薪酬按年计算和发放，突破月薪制的短期性，强调长期绩效关联。‌‌

‌2、业绩导向性‌：收入与年度经营目标（如利润、资产增长率）直接挂钩，通过考核指标（如净资产利润率、销售收入增长率）评估兑现。‌‌

‌3、风险与激励并存‌：薪酬通常包含固定基薪和浮动风险收入（如奖金、股权），高回报伴随高风险，避免短期行为。

年薪制法定假日有加班工资吗？

年薪制法定假日是否有加班工资，具体要看情况：

1、要是劳动者在法定标准工作时间外加班，即便实行年薪制，单位也得支付加班费。

2、年薪制工资计算和月薪制不同，但劳动者加班权益受法律保护。

单位安排加班，需按不同标准支付报酬，延长工作时间1.5倍，休息日不补休2倍，法定休假日3倍。

3、要判断年薪制有无包含加班费，看合同约定和工资构成。

没明确包含且有加班事实，单位就得依法支付。

工资年薪制的相关含义以及年薪制法定假日加班工资涉及到的一些基本知识点信息，大家可以参考上面之了君提到的一些信息。同时，在实际业务开展的过程中，可能大家也会面临其他的问题。若是不知道如何处理，可以随时到之了课堂来向在线客服老师咨询解决。