应付职工薪酬科目有二级科目吗？应付职工薪酬包括哪些内容

在企业财务核算工作中，应付职工薪酬是高频使用的负债类科目，主要用于核算企业为获取职工提供的服务而支付的各类报酬及相关费用。那么，应付职工薪酬科目有二级科目吗？应付职工薪酬包括哪些内容？具体可以看看之了君的详细介绍。

一、应付职工薪酬科目有二级科目吗？

应付职工薪酬科目有二级科目，其二级科目包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付、带薪缺勤、设定提存计划。

二、应付职工薪酬包括哪些内容？​

“工资、奖金、津贴和补贴”用于核算企业支付给职工的基本工资、绩效奖金、加班津贴、物价补贴等货币性薪酬；“职工福利费”核算职工食堂、浴室、医疗保健等集体福利支出，以及困难职工补助、节日福利等；“社会保险费”涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等企业为职工缴纳的社保费用；“住房公积金”核算企业按规定为职工缴存的住房公积金。

“工会经费和职工教育经费”分别用于工会活动支出（如工会组织的文体活动）和职工培训费用（如技能培训、继续教育）；“非货币性福利”核算企业以自产产品发放给职工、无偿提供住房或车辆使用等非货币形式的福利；“辞退福利”核算企业解除劳动关系时给予职工的经济补偿，如裁员补偿金；“股份支付”核算企业以股票期权、限制性股票等股权形式给予职工的薪酬；“带薪缺勤”核算职工带薪年假、病假等未出勤但仍需支付的薪酬；“设定提存计划”如企业为职工缴纳的补充养老保险（年金）等长期福利计划。另外，部分科目（如“利润分享计划”“设定受益计划义务”）适用于特定薪酬类型，可按需增设。

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