为降低用工成本，部分企业会在每年的社保调整基数时按照最低缴费基数缴纳社保，这样合法吗？是可以按最低工资缴纳社保吗？一般企业都是怎么给员工交社保的呢？关于这些，之了君来给大家解答一下。

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企业不是按照最低工资缴纳社保，也不能按照最低基数给员工缴纳社保。

首先，社保一般是按照最低基数缴社保。这里的基数来源于工资，但又不一定等于工资。

在《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1号令）中有明确定义，工资包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资，比如：生育津贴、停工留薪期的补贴都属于特殊情况下支付的工资。

● 社保缴纳公式：社保缴费=基数×比例

在社保实操中，一般是以《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）为基础做落地指导，并参考社保基数下限、比例以及一些特殊基数核定规则补充。

社保法里对基数的规定相对比较宽泛，比如：

这只是一个大框架式的公式。在劳社险中心函【2006】60号文中对基数的规范做了进一步说明。比如：

在全国调整基数的通知中，基本上是以上一年月均工资在上限与下限之间核定值为基数。

【注意】单位不得自行扩大/降低缴费比例范围或提高/降低缴费幅度。即不得随意降低缴费基数，最低缴费基数不得低于当地社平工资的60%。

● 新员工缴费基数：

根据劳动部办公厅发布的《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》中明确，新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。

● 基数核定的原理总结：

老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪、老人上年月均、社平上限和下限截取基数来核定。

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以上就是关于企业是否可以按最低工资缴纳社保，以及一般怎么给员工交社保的分享，可供大家阅读。如果大家对于社保还有疑问，或想要提升会计实操能力，可以来之了课堂咨询和学习。