按照法律规定，企业必须要给上班的职工购买社保。但是有些员工工作一段时间后，觉得公司待遇不好或没有什么发展前景会选择离职，员工选择离职要办理相关手续，公司为该员工购买的社保也应该要停了。那么，一个月哪天离职公司会交社保？一定得月末离职才行吗？今天之了君就来给大家解答一下这些问题。

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公司员工不一定得月末离职才行的。其实公司员工提出离职之后，具体什么时候离开，可以员工与公司之间商议，双方决定一个比较合适的时间。

如果是涉及到社保缴纳的问题，原则上，劳动者在职1天，用人单位都应当缴纳当月社保。因为法律规定员工离职当月原单位应该给离职员工缴纳社保，所以即使你在月初离职，原单位也是需要给你缴纳社保的。劳动关系存在是判断职保义务的前提，社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

在实际工作中，不少用人单位会以15号为分界点，如果15号之前员工离职，用人单位一般不缴纳当月的社保，15号之后离职的，则缴纳当月的社保。也有很多公司老板面对当月离职的员工，特别是15号后离职的员工不愿意缴纳社保。建议财务人员要将公司不按时给离职员工缴纳社保的风险及时告知老板，帮助公司规避一些法律责任。

同时，根据厦门税务局的解答：用人单位为员工（除机关事业单位在编职工）办理社保停保减员时，税务机关以人社部门推送的失业登记备案信息为准。失业登记备案信息中有个办理时间和“解除劳动关系时间”，若企业在人社系统中解除劳动关系时间填写的是上个月，那么电子税务局会自动核销本月所属期的社保费账单。

声明：因政策不断变化与调整，上述内容仅供参考，如有变动，请考生以相关部门最新通知为准。

以上就是之了君给大家整理的“一个月哪天离职公司会交社保？一定得月末离职才行吗？”的问题解答。财务知识学很好，但在实际操作中也会存在各种各样的疑问，遇到各种各样的问题，这时候不知道怎么办的话，欢迎加入之了课堂学习提升，同时加入之了课堂，还有专业老师答疑，帮助大家切实解决工作中的实操问题！