职工薪酬是什么意思？职工薪酬的会计处理怎么做？相信这是许多财会新人在学习会计基础知识的时候，都想搞清楚的。比如：长期职工薪酬指的是什么？长期职工薪酬的会计处理怎么做？要是你也不清楚，那就赶紧来看看之了君分享的如下内容，希望可以解答大家这些困惑。

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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬包括短期薪酬和长期职工薪酬。

其中，长期职工薪酬包含离职后福利、辞退福利及其他长期职工福利。

1、离职后福利：企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

2、辞退福利：企业在职工劳动合同到期执勤解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

3、其他长期职工福利：除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。比如：长期带薪缺勤、长期残疾福利及长期利润分享计划等。

1、离职后福利

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

基本账务处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等

       贷：应付职工薪酬―设定提存计划

缴存时：

借：应付职工薪酬一设定提存计划

       贷：银行存款

2、辞退福利

企业向职工提供辞退福利的，应当在”企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和”企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

基本账务处理如下：

借：管理费用

       贷：应付职工薪酬—辞退福利

3、其他长期职工福利

企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理；符合设定受益计划条件的，应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理。

与职工提供服务期间长短有关的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利。

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