长期职工福利通过职工薪酬核算吗？长期职工福利核算科目及示例

长期职工福利是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月以上支付的职工薪酬,企业单位的财务人员可以多去了解一下这方面的知识点信息。那么，长期职工福利通过职工薪酬核算吗？长期职工福利核算科目及示例？之了君带大家详细了解！

一、长期职工福利通过职工薪酬核算吗？

长期职工福利（准则中官方称谓为“其他长期职工福利”）需要通过“应付职工薪酬”科目核算。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，其中其他长期职工福利属于职工薪酬的法定组成部分，必须通过“应付职工薪酬”科目规范核算。

其他长期职工福利涵盖除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外的所有职工薪酬，常见类型包括长期带薪缺勤（如12个月以上的带薪休假）、长期利润分享计划（如3年后根据企业利润发放的奖金）、长期非货币性福利（如5年后发放的实物奖励）等。根据准则要求，此类福利需在职工提供服务的会计期间确认为负债，并按受益对象计入相关资产成本或当期损益。

（一）基础核算示例

1.计提其他长期职工福利（以长期利润分享计划为例）

假设企业承诺职工服务满3年后，按当年利润的5%发放长期利润分享款，当年应计提10万元：借：管理费用/生产成本/制造费用——其他长期职工福利100000贷：应付职工薪酬——其他长期职工福利100000

2.实际支付其他长期职工福利

3年后按约定支付该笔利润分享款时：借：应付职工薪酬——其他长期职工福利100000贷：银行存款100000

（二）长期非货币性福利核算示例（以自产产品奖励为例）

假设企业承诺职工服务满5年后，发放一批自产产品（公允价值8万元，成本5万元，增值税税率13%）：

1.计提时（按公允价值+销项税额确认负债）

销项税额=80000×13%=10400元借：管理费用/生产成本——其他长期职工福利90400贷：应付职工薪酬——其他长期职工福利90400

2.实际发放时（确认收入并结转成本）

借：应付职工薪酬——其他长期职工福利90400贷：主营业务收入80000应交税费——应交增值税（销项税额）10400同时结转产品成本：借：主营业务成本50000贷：库存商品50000

二、注意事项

1.科目区分核算：其他长期职工福利需与短期薪酬（如月度工资、季度奖金）、离职后福利（如养老保险、企业年金）、辞退福利（如解除劳动关系补偿金）明确区分，分别在“应付职工薪酬”下设对应明细科目核算，避免混淆。

2.增值税处理细节：自产产品作为长期非货币性福利发放时，需按产品公允价值确认主营业务收入，结转主营业务成本，并按公允价值计算缴纳增值税销项税额，销项税额需计入“应付职工薪酬——其他长期职工福利”的计提金额，确保负债核算完整。

3.负债计量要求：涉及未来不确定性的长期福利（如长期利润分享计划），需按准则要求采用合理方法估计应付金额，确保资产负债表中负债金额的准确性。

长期职工福利通过职工薪酬核算，长期职工福利核算科目及示例之了君已经给大家充分解读清楚了。关于这部分的一些重要配套知识点信息，如果大家想要学习掌握更多。建议大家可以抽时间到之了课堂来学习，不会让大家失望的。