50个员工需要交多少残保金？残保金怎么计算

部分新手会计在面对残保金这方面的业务处理的时候，可能会出现一些问题，不知道该如何运用相应的知识点去解决。这个时候，多去学习残保金方面的内容，有助于大家更好完成工作。那么，50个员工需要交多少残保金？残保金怎么计算？请随之了君一起来看看吧。

50个员工需要交多少残保金？残保金怎么计算

各地区的残保金缴纳细节可能略有不同。

以河北省为例：

河北省残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年本单位在职职工年平均工资。

若公司50人，年平均工资3000元，未安排残疾人就业，需缴纳残保金为50×1.5%×3000×90%=2025元；若安排了残疾人就业，按实际人数重新计算，如安排1名，缴纳额=(50×1.5%-1)×3000=750元，因结果为负，不用缴纳，但需履行申报程序。

残保金计算参考：

残保金（残疾人就业保障金）的计算基于以下公式，适用于在职职工人数超过30人的企业（50人不享受免征政策）：‌‌

‌基本公式‌：残保金缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×规定比例-上年实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例。

‌在职职工人数‌：50人（需按年平均人数计算，季节性用工需折算）。‌‌

‌规定比例‌：一般为1.5%（多数省份标准，如上海、江苏、广西），但部分地区会有差异。‌‌

‌实际安排残疾人就业人数‌：需按月计算，不得全年平均；若未安排则为0。‌‌

‌年平均工资‌：按企业上年度工资总额除以职工人数计算；若超过当地社会平均工资2倍，则按2倍封顶（例如，2024年上海社保缴费基数上限约24,614元/月）。

50个员工需要交残保金的数量以及残保金的计算方法，之了君给大家就介绍以上信息了。涉及到这部分的相关配套知识点还有不少，大家可以抽时间进一步学习了解。后续，也欢迎各位到之了课堂来进行财会专业知识的学习。还有任何困惑，都可以直接向在线客服老师提问解决哦。