高温津贴发放标准是什么？高温津贴发几个月

在炎炎夏日，高温津贴作为保障劳动者权益的重要举措，备受社会关注。它不仅关乎劳动者的切身利益，更体现了企业对员工的人文关怀与法律责任。然而，不少人对高温津贴的发放标准及发放时长存在疑问。究竟高温津贴发放标准是什么？又要发放几个月呢？随之了君一同深入探究。

一、高温津贴发放标准是什么？

根据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，各地在高温津贴标准和发放时间上存在差异，例如：

江西：

1.用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月（共4个月）。从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。

2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

陕西省：防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日（陕北地区为6月15日至8月15日），标准为从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元，列入企业成本费用。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，发放高温津贴，标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。

…各地发放标准可能会因政策调整而变化，具体可咨询当地人社部门。

二、高温津贴执行的条件有哪些？

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）（以下简称《防暑降温措施管理办法》）规定，满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：

一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；

二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

高温津贴的发放，是法律对劳动者权益的坚实守护，也是社会公平正义的体现。明确发放标准与时长，能让劳动者在高温下安心工作，也能督促企业依法履责。无论是劳动者还是企业，都应重视这一制度，共同营造合法合规、和谐有序的劳动环境，让高温津贴真正发挥其应有的作用。