2026年高级会计实务第九章金融工具会计高频数字与日期考点(1)

高级会计实务考试以案例分析为核心，题量大、时间紧，对考生精准提取关键数据的能力要求极高。高级会计考试教材各章节散布着大量必须精准记忆的数字、百分比、天数和年限，这些数字往往是得分的关键节点，记错一个数字可能导致整道案例分析题失分。接下来之了君就来为大家分享2026年高级会计实务各章涉及的数字和日期内容，以下是2026年《高级会计实务》第九章 金融工具会计--股权激励（1）的高频数字与日期考点，一起来看看吧。

2026年高级会计实务各章涉及的高频数字与日期考点​

第九章 金融工具会计---股权激励（1）

1、激励对象

包括：

（1）上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员以及其他员工（含外籍员工）；

（2）单独或合计持有科创板上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，作为董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员。

不包括：

（1）独立董事；

（2）单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

2、不得实行股权激励的情形

（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度的财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形。

3、股权激励实施条件

（1）上市公司应当设立激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的、分期行权的，应当分别设立条件。

（2）激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。

（3）绩效考核指标可以以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标作为对照依据，公司选取的业绩指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标，以及净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标。以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家。

（4）上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性；后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。

4、标的股票数量

（1）对于上市公司，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股权总量累计不得超过股本总额的10%。非经股东会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。

（2）科创板上市公司全部在有效期内的股权激励所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的20%。

（3）国有控股上市公司，除应遵循一般上市公司规定外，首次授权授予数量应控制在上市公司发行总股本的1%以内。国有控股境内上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权奖励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东会特别决议批准的除外；国有控股境外上市公司在股权激励计划有效期内任何12个月期间授予任一人员的股权（包括已行使和未行使的股权）超过上市公司发行总股本的1%的，上市公司不再授予其股权。

（4）中小市值中央企业（指国资委履行出资职责的中央企业，本章下同）控股上市公司及科技创新型中央企业控股上市公司，首次实施股权激励计划授予的权益数量占公司股本总额的比重，最高可以由1%上浮至3%。中央企业控股上市公司两个完整年度内累计授予的权益数量一般在公司总股本的3%内，公司重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至总股本的5%内。

（5）对于国有控股境内上市公司的高管人员，股权授予的具体数量应从严把握。在股权激励计划有效期内，授予股权激励的高管人员个人股权激励预期收益水平应控制在薪酬总水平的30%以内。对于国有控股境外上市公司这个限制比例为40%。

以上就是关于2026年高级会计实务第九章金融工具会计高频数字与日期考点(1)的内容分享，可供阅读。高级会计实务考试时长210分钟，试卷卷面总分120分。在紧张的考试时间内，对数字的精准记忆直接决定答题速度与得分率。建议考生将本文梳理的高频数字按章节分类整理成记忆卡片，利用碎片时间反复强化；同时结合历年真题，训练在案例材料中快速定位关键数字的能力。