2026年高级会计实务第九章金融工具会计高频数字与日期考点(2)

高级会计实务考试以案例分析为核心，题量大、时间紧，对考生精准提取关键数据的能力要求极高。高级会计考试教材各章节散布着大量必须精准记忆的数字、百分比、天数和年限，这些数字往往是得分的关键节点，记错一个数字可能导致整道案例分析题失分。接下来之了君就来为大家分享2026年高级会计实务各章涉及的数字和日期内容，以下是2026年《高级会计实务》第九章 金融工具会计--股权激励（2）的高频数字与日期考点，一起来看看吧。

2026年高级会计实务各章涉及的高频数字与日期考点

第九章 金融工具会计---股权激励（2）

​5、股权激励计划的有效期

（1）上市公司的股权激励计划的有效期从首次授予日起不得超过10年。

（2）上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。上市公司应当在股权激励计划经股东会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

6、股票期权行权时间限制

（1）采用股票期权激励方式的，行权限制期为股权自授予日（授权日）至可行权日止的期限（即等待期）。行权限制期原则上不得少于2年，在限制期内不可以行权。

（2）行权有效期为股权生效日至股权失效日止的期限，由上市公司根据实际确定，但不得低于3年。

（3）限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

（4）股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。

（5）对于科创板中央企业控股上市公司，以限制性股票方式实施股权激励的，若授予价格低于公平市场价格的50%，公司应当适当延长限制性股票的禁售期及解锁期，并设置不低于公司近3年平均业绩水平或同行业75分位值水平的解锁业绩目标条件。

7、股权授予价格确定

上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

（1）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；

（2）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

（1）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；

（2）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。

8、股权激励计划的实施

（1）上市公司应当在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天；

（2）董事会薪酬与考核委员会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。上市公司应当在股东会审议股权激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明；

（3）除上市公司董事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东以外，其他股东的投票情况应当单独统计并予以披露；

（4）上市公司股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议，或者股东会审议未通过股权激励计划的，自决议公告之日起3个月内，上市公司不得再次审议股权激励计划。

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