高温补贴标准

高温补贴是夏季企业发放给劳动者的补贴之一，这种补贴只有符合条件的劳动者才有。高温补贴由财会人员经手发放给员工，因此要清楚高温补贴发放具体月份以及发放金额。那么，高温补贴一般发几个月？各地高温补贴标准一样吗？让之了君给大家详细讲解下。

一、高温补贴一般发几个月？

根据国家相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

具体发放月份因地区气候差异而有所不同。我国幅员辽阔，南北方气温差异明显，因此发放月份并非全国统一。一般来说，高温补贴的发放时间集中在每年的6月至9月，共4个月。但在一些南方炎热地区，发放时间会更长：

• 海南：因气候炎热，发放时间最早、最长，通常从4月持续到10月，长达7个月；

• ​广东、广西、福建等地：一般从6月发放到10月，共5个月；

• 长江中下游地区（如江苏、浙江、湖北等）：多为6月至9月，共4个月；

• 北方地区（如北京、天津、山东等）：多为6月至8月，共3个月。

劳动者需要留意的是，具体发放时间应以当地人社部门发布的规定为准，不同省份甚至同一省份的不同城市可能存在细微差异。

二、各地高温补贴标准一样吗？

不一样。 国家只规定了高温补贴的基本原则和发放条件，具体的发放标准、发放方式和发放时间由各省、自治区、直辖市人社部门结合当地经济发展水平和气候特点自行制定，因此各地标准存在明显差异。

部分地区高温补贴参考：

1、广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号

6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。

2、广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号

6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。

3、江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号

6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。

4、天津：政策文件号——津人社局发〔2013〕37号

计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。

天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。

5、重庆：政策文件号——渝府办发〔2013〕166号

一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

以上就是关于“高温补贴一般发几个月？各地高温补贴标准一样吗？”的全部内容，高温补贴的发放月份和标准全国各地并不统一，劳动者应以所在省份人社部门发布的最新规定为准。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。

劳动者在户外工作的话，如果温度达到了高温补贴的标准，可以领取高温补贴。但是有些公司聘请的劳动者属于非全日制，并不是全日制类型的。那么，非全日制劳动者能领高温补贴吗？标准和全日制员工一样吗？具体可以看看之了君的详细介绍。

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一、非全日制劳动者能领高温补贴吗？

一般非全日制劳动者能领高温补贴，标准和全日制员工一样的，具体情况以各地政策为准。以深圳为例，省人力资源社会保障厅等部门发布的《关于高温津贴发放的管理办法》明确，用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

二、哪些人可以领取高温津贴？

按照相关规定，用人单位安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。

《防暑降温措施管理办法》第二条规定，本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

因此，只要上述用人单位安排了劳动者在高温条件下工作的，劳动者可以享受高温津贴，包括全日制劳动者、非全日制劳动者、建筑工地农民工和特殊关系下的劳动者等。劳动者符合领取条件，但没领到高温津贴，可向劳动监察部门投诉。

三、高温津贴如何发放

高温津贴标准由各省市人社部门规定，并根据社会经济发展状况适时调整。每个地区的气候情况、经济发展各有不同，因此每个省市高温津贴发放标准存在一定差异。目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

非全日制劳动者能领高温补贴吗？标准和全日制员工一样吗？具体高温补贴的标准以及领取的要求等，需要以当地的政策为主。如果财会人员对于高温补贴方面的知识还存在疑问，建议从现在开始就可以到之了课堂官网看看，了解相关知识。

​随着夏日来临，广西气温逐渐攀升。高温环境下劳动者的权益保障备受关注，其中高温补贴尤为重要。依据相关规定，在特定高温条件下，用人单位需向劳动者发放补贴。这关乎每位劳动者的切身利益，下面之了君为大家带来2025年广西高温补贴标准详情的介绍。

2025年广西高温补贴标准详情！建议知晓具体细节

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门

关于调整夏季高温津贴标准的通知

各市人力资源社会保障局、卫生健康委、应急局，国家税务总局广西壮族自治区各市税务局，各市总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：

为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保用人单位生产经营活动有序进行，经自治区人民政府同意，决定对我区夏季高温津贴标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、发放条件：本自治区行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称“用人单位”）在每年6-10月份安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称“高温作业”），应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。

二、发放标准：用人单位在岗职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月250元至300元；按天计发的，每人每天11.5元至13.8元。用人单位的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

三、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

（一）因事假、旷工未提供劳动的；

（二）在医疗期、停工留薪期、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等未提供劳动的；

（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

四、用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业，应当按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。

五、对于劳动者工作场所是否属于高温场所难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序商定。

六、防暑降温工作季节性强，用人单位应合理安排职工夏季工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康。

七、用人单位不得因高温时段停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

八、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上（含35℃）的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业；不得安排怀孕女职工和未成年工从事《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

九、自治区人力资源社会保障厅具体负责高温津贴的政策解释工作。各级应急管理、卫生健康、人力资源社会保障等有关行政管理部门要根据各自职责加强用人单位高温天气劳动保护日常监督管理工作。用人单位主管部门要督促用人单位做好高温期间职工的防暑降温工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。

十、调整后的高温津贴标准从2021年10月15日起执行。

以上便是2025年广西高温补贴的具体标准。各位劳动者要清楚自身权益，若符合条件却未收到补贴，应积极维护自身合法权益。用人单位也需严格按规定执行，保障劳动者在高温天气下的工作福利，共同营造良好的工作环境。更多财税专业内容，大家可以到之了课堂官网进一步了解和咨询。

​高温天气不仅考验着我们的身体耐受力，也牵动着每一位劳动者的心。为了切实保障广大劳动者的合法权益，安徽省政府及相关部门针对高温补贴的发放条件、标准等热点问题给予了明确答复。之了君特此速递这些官方信息，旨在帮助大家更好地了解自身权益，确保在高温下辛勤工作的您能够享受到应有的关怀与补偿。

安徽省高温补贴发放条件、发放标准等有关问题官方答复速递

安徽省高温津贴发放条件有哪些？

解答：根据《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

安徽省高温津贴发放标准是多少？

解答：根据《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕272号）规定，用人单位向劳动者支付高温津贴标准为每人每工作日不低于15元。在此基础上，用人单位可以与劳动者通过集体协商等方式确定具体发放数额。

带薪年休假中的“职工连续工作12个月以上”是否要求在同一家公司?

解答：人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法＞有关问题的复函》（人社厅〔2009〕149号）中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

用人单位支付工资的时间是否有要求?

解答：根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

通过本文分享的上述信息，相信大家对安徽省高温补贴的发放条件、标准以及相关政策有了更加清晰的认识。高温补贴不仅是对劳动者辛勤付出的认可，更是国家和社会对劳动者健康与安全的深切关怀。让我们携手并进，共同营造一个更加和谐、公正的工作环境。同时，也提醒广大劳动者，如遇高温津贴发放不到位等问题，请及时向相关部门反映，维护自身合法权益。之了君将持续关注并为大家带来更多实用信息。

夏季在户外工作的劳动者有可能获得高温补贴，高温补贴是按照天数计算的，且每一年的补贴标准都不一样。身为企业的财会人员，主要处理高温补贴的计算、发放问题，必须要懂得高温补贴发放标准2024年。那么高温补贴一天多少钱？今天之了君为大家带来有关内容。

高温补贴发放标准2024年！速看高温补贴一天多少钱

各地2024年高温补贴发放标准不同，具体以当地相关部门要求为准。比如：

1、四川

高温津贴标准由每人每天10-18元调整为每人每天13-23元。各市(州)结合实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报人力资源社会保障厅备案。

用人单位安排劳动者在35℃(含35℃)以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。

2、河南

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准为每人每工作日15元，发放期限为6-9月。

3、天津

高温津贴发放标准为46.1元/天。

按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。

按照天津市《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的应当向劳动者发放高温津贴。

以上就是关于“高温补贴发放标准2024年！速看高温补贴一天多少钱”的分享了，希望对大家有帮助。像高温补贴这种季节性的补贴，有些财会人员一年才做一次，容易忘记其中一些细节。如果自己对高温补贴等事宜有任何不懂的地方，可以通过之了课堂官网在线询问老师。