题目
判断A、B、C生产线资产组的认定,并说明理由。
判断X机器是单独计算减值还是同生产线C一起计算减值,并说明理由。
计算A生产线、B生产线、C生产线、办公楼和研发中心应确定的资产减值损失的金额。

答案解析
A、B生产线为一个资产组,C生产线为一个资产组。
理由:A、B生产线生产的杏仁片可以用于第三方销售,也可以用于继续加工杏仁饼干,说明A、B生产线能够独立产生现金流入,应把A、B生产线合并为一个资产组。C生产线生产杏仁饼干能独立产生现金流入,单独作为一个资产组。
X机器应单独计算减值。
理由:甲公司决定将X机器单独报废,其可收回金额远低于账面价值,存在减值,该减值应由X机器自行承担,不应由C生产线再承担X机器的减值金额。
由于办公楼可以按照生产线账面价值比例分摊到A、B、C生产线,研发中心不可以按照合理和一致的基础分摊至生产线,因此先将总部资产办公楼账面价值分摊至A、B、C生产线进行减值测试。
A生产线分摊总部资产办公楼后的账面价值=1 170+1 000×1 170÷[1 170+1 230+(1 700-100)]=1 462.50(万元)。
B生产线分摊总部资产办公楼后的账面价值=1 230+1 000×1 230÷[1 170+1 230+(1 700-100)]=1 537.50(万元)。
C生产线分摊总部资产办公楼后的账面价值=(1 700-100)+1 000×(1 700-100)÷[1 170+1 230+(1 700-100)]=2 000(万元)。
A、B生产线分摊总部资产办公楼后的账面价值为3 000(1 462.50+1 537.50)万元,大于A、B生产线预计未来现金流量现值2 600万元,发生减值400万元。
A生产线包含总部资产办公楼的减值金额=400×1170÷(1 170+1 230)=195(万元)。
A生产线的减值=195×1170÷1462.50=156(万元)。
分摊给总部资产办公楼的减值=195-156=39(万元)。
B生产线包含总部资产办公楼的减值金额=400×1230÷(1170+1230)=205(万元)。
B生产线的减值=205×1230÷1537.50=164(万元)。
分摊给总部资产办公楼的减值=205-164=41(万元)。
C生产线分摊总部资产办公楼后的账面价值为2 000万元,大于C生产线(不含X机器)预计公允价值减去处置费用后的净额1 800万元,发生减值200万元。
C生产线(不含X机器)的减值=200×(1 700-100)÷2 000=160(万元)。
C生产线X机器发生减值金额=100-10=90(万元)。
分摊给办公楼的减值=200-160=40(万元)。
因此,办公楼总的减值=39+41+40=120(万元)。
分摊包含总部资产办公楼减值后A、B、C生产线总账面价值=(1 170+1 230+1 700+1 000)-195-205-200-90=4 410(万元)。
包含研发中心的总资产账面价值=4 410+500=4 910(万元),包含研发中心的总资产账面价值4 910万元小于甲公司总资产的可收回金额5 000万元,因此研发中心未发生减值。
综上所述,A生产线应确定资产减值损失为156万元,B生产线应确定资产减值损失为164万元,C生产线应确定资产减值损失为250(160+90)万元,办公楼应确定资产减值损失为120万元,研发中心未发生减值。

拓展练习




2021年6月30日,甲公司收到员工缴纳的认股款时,相关会计分录如下:
借:银行存款(100×1×3)300
贷:股本 100
资本公积——股本溢价200
同时,甲公司就回购义务确认为一项负债:
借:库存股300
贷:其他应付款——限制性股票回购义务300
该限制性股票在授予日的公允价值=6-3=3(元/股)。
甲公司2021年度应确认的股份支付费用=100×(1-5%)×1×3×6÷36=47.50(万元)。
甲公司2022年度应确认的股份支付费用=100×(1-3%)×1×3×18÷36-47.50=98(万元)。
①该股份支付的行权条件为未来3年营业收入达到20亿元,属于业绩条件中的非市场条件。2023年12月31日,甲公司预计未来无法达到业绩指标,即未能满足非市场条件,企业不应当确认已取得的服务,所以甲公司2023年12月31日预计限制性股票可行权的数量为0。
②甲公司应当作废该股份支付,将之前确认的费用予以冲回;甲公司因股份支付的作废而予以员工的补偿款,应作为费用予以确认。2023年度,甲公司应确认与股权激励和奖金相关的费用金额=97×2-(47.50+98)=48.50(万元)。
2023年11月30日,甲公司公布了人员精简的详细计划,表明甲公司已承担了重组义务,甲公司应当合理确定辞退员工的最佳估计数,确认相应的辞退福利费用。
方案①中,对于员工没有选择权的辞退计划,甲公司应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的员工辞退数量以及补偿金额确认辞退费用。因此,此方案中甲公司应对10名员工确认辞退福利费用,确认的辞退福利费用金额=10×8=80(万元)。
方案②中,对于自愿接受裁减的辞退计划,因接受裁减的员工数量不确定,甲公司应预计将会接受裁减建议的员工数量,根据预计数量以及补偿金额确认辞退费用。因此,此方案中甲公司预计3个月内将有7名员工自愿接受裁减,甲公司应确认的辞退福利费用金额=7×10=70(万元)。









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