企业将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是企业离职后福利两种分类中的一类，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，主要包括企业负担的失业保险费、基本养老保险费等社会保险费；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。