甲公司与黄某建立劳动关系的时间为（ ）。
甲公司与黄某的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
黄某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额为（ ）。
下列关于该劳动争议的表述中，正确的是（ ）。
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A、
甲公司有权要求黄某支付违约金
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B、
甲公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁
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C、
黄某有权要求公司补缴社会保险费
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D、
黄某可直接向法院提起诉讼
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，因此2019年3月15日（用工之日）为甲公司与黄某建立劳动关系的时间。
选项A，用人单位应当自用工之日起“30日内”为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；选项B，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项C，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；选项D，劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此甲公司与黄某约定的违约金内容无效。
本题考查经济补偿金的计算规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位需支付经济补偿金，具体分析如下表所示。
选项A，劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此甲公司与黄某约定的违约金内容无效；选项B、D，我国劳动争议纠纷解决适用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理；选项C，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。刘某于2018年6月1日到甲公司上班，因此甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是2018年6月1日。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。甲公司向刘某每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1日），截止时间为补订劳动合同的前一日（2018年10月31日）。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，选项A正确；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需按法定标准向劳动者支付经济补偿，选项B正确，选项C错误；选项D，劳动合同法明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此甲公司与刘某约定的违约金内容无效。
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