下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。|客观题专项练习-之了课堂

题目

A.营销人员的辞退补偿应当计入管理费用
B.内退职工的工资应当计入营业外支出
C.生活困难职工的补助应当计入营业外支出
D.产品生产工人的工资应当计入生产成本

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答案解析

答案： A,D

答案解析：企业确认的因辞退福利产生的职工薪酬，应一次性计入管理费用，选项 A 正确；实施职工内部退休计划的，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后应当按照离职后福利处理，选项 B 错误；生活困难职工的补助应根据职工的受益对象计入当期损益或资产成本中，选项 C 错误；产品生产工人的工资应当计入产品生产成本，选项 D 正确。

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拓展练习

第1题

[判断题]甲公司将其自有写字楼的部分楼层以经营租赁方式对外出租，因自用部分与出租部分不能单独计量，为此甲公司将该写字楼整体确定为固定资产。（）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：本题表述正确。

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第2题

[不定项选择题]在确定借款费用暂停资本化的期间时，应当区别正常中断和非正常中断。下列各项中，属于非正常中断的有（）。

A.质量纠纷导致的中断
B.安全事故导致的中断
C.劳动纠纷导致的中断
D.资金周转困难导致的中断

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：非正常中断，通常是由于企业管理决策上的原因或者其他不可预见的原因等所导致的中断。例如，企业因与施工方发生了质量纠纷、资金周转困难、发生安全事故、发生劳动纠纷等原因导致的中断。

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第3题

[单选题]2022年12月7日，甲公司以银行存款600万元购入一台生产设备并立刻投入使用，该设备取得时的成本与计税基础一致。2023年度甲公司对该固定资产计提折旧200万元，企业所得税纳税申报时允许税前扣除的折旧额为120万元。2023年12月31日，甲公司估计该项固定资产的可收回金额为460万元，不考虑增值税相关税费及其他因素，2023年12月31日，甲公司该项固定资产产生的暂时性差异为（）。

A.可抵扣暂时性差异80万元
B.应纳税暂时性差异60万元
C.可抵扣暂时性差异140万元
D.应纳税暂时性差异20万元

答案解析

答案： A

答案解析：2023年年末固定资产账面价值＝600-200＝400（万元），计税基础＝600-120＝480（万元），资产账面价值小于计税基础，形成可抵扣暂时性差异80万元。

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第4题

[不定项选择题]下列用以更正能够确定累积影响数的重要前期差错的方法中，不正确的有（）。

A.追溯重述法
B.追溯调整法
C.红字更正法
D.未来适用法

答案解析

答案： B,C,D

答案解析：用以更正能够确定累积影响数的重要前期差错方法为追溯重述法，选项 B、C 和 D 不正确。

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第5题

[单选题]年末，事业单位应将“其他结余”科目余额和“经营结余”科目贷方余额转入的会计科目是（）。

A.专用基金
B.本年盈余分配
C.专用结余
D.非财政拨款结余分配

答案解析

答案： D

答案解析：年末，事业单位应将“其他结余”科目余额和“经营结余”科目贷方余额转入“非财政拨款结余分配”科目。

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