题目

[单选题]下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中,除非计入资产成本,应当计入其他综合收益的是( )。
  • A.精算利得和损失
  • B.结算利得或损失
  • C.当期服务成本和过去服务成本
  • D.计划资产的利息收益
本题来源:客观题专项练习 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括:(1)精算利得和损失;(2)计划资产回报,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额;(3)资产上限影响的变 动,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。

计入当期损益的部分包括 (1)当期服务成本; (2)过去服务成本;(3)结算利得和损失;(4)设定受益计划净负债或净资产的利息净额。 选项 B、C 和 D 应计入当期损益。

立即查看答案 查看答案
答疑引导
立即咨询 立即咨询

拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:如果减记存货价值的影响因素已经消失,可以转回以前因该因素计提的存货跌价准备。
点此查看答案 查看答案
第3题
答案解析
答案: B
答案解析:不具有商业实质的非货币性资产交换,和公允价值没有关系,应以换出资产的账面价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本。
点此查看答案 查看答案
第4题
答案解析
答案: B
答案解析:经营租赁中,出租人提供免租期的,出租人应将租金总额在不扣除免租期的整个租赁期内,按直线法或其他合理的方法进行分配,免租期内应当确认租金收入。
点此查看答案 查看答案
  • active_course_icon激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议