员工福利费不超过工资薪金的14%，工资薪金是年度吗

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关税收法规的规定，‌职工福利费不超过工资薪金总额14%的扣除，是‌按纳税年度（即会计年度）‌来计算的‌，这里的"工资薪金总额"指的是‌企业每一纳税年度‌实际发放的工资薪金总和。

根据‌《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第四十条‌规定：企业发生的职工福利费支出，‌不超过工资薪金总额14%的部分‌，准予扣除。

而条例中所称的"工资薪金总额"，根据‌《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二条‌的明确界定：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额"，是指企业按照本通知第一条规定‌实际发放的工资薪金总和‌。

其中，工资薪金根据‌《企业所得税法实施条例》第三十四条‌规定：工资薪金，是指企业‌每一纳税年度‌支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

这意味着：

‌1.计算周期‌：以‌纳税年度‌（即每年的1月1日至12月31日）为计算周期，而非按月计算。

2‌.工资薪金总额的范围‌：包括年度内实际发放的‌基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资‌等所有劳动报酬。

‌3.不包括的项目‌：工资薪金总额‌不包括‌职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费（五险）和住房公积金。

举例说明

假设某企业2025年度实际发放的工资薪金总额为‌500万元‌：该年度职工福利费的税前扣除限额 = 500万 × 14% = ‌70万元，如果当年实际发生职工福利费为80万元，则超过限额的10万元需要进行纳税调增，不能在当年税前扣除。

需要注意的是，根据‌国家税务总局公告2015年第34号‌，企业在‌年度汇算清缴结束前‌向员工实际支付的已预提的汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除，这体现了权责发生制的原则。