2026年残疾人就业保障金计算方式是如何规定的？

2026年残疾人就业保障金（残保金）计算依据财税〔2015〕72号基础办法，叠加财政部2023年8号公告延续的分档减免政策（政策执行至2027年底），采用“基础公式+工资封顶+分档减缴+小微免征”四层规则统一核算，全国计算框架一致，仅安置比例由各省微调，主流安置比例为1.5%。

一、法定核心计算公式

年应缴残保金=（上年用人单位在职职工年均人数×当地法定安置比例-上年实际安置残疾人核定人数）×上年在职职工年均工资

公式内三项关键指标有明确界定：

1.在职职工年均人数：含签订1年及以上劳动合同在编人员、季节性折算用工；劳务派遣人员计入派遣单位，退休返聘劳务人员不计入，差额人数可保留小数。

2.实际安置残疾人数：残疾人需持有效残疾证/1-3级残疾军人证、签满1年合同、工资达标且足额缴社保；一级、二级残疾人或1-3级残疾军人1人按2人折算计入安置人数，安置人数需提前经残联年审确认。

3.年均工资封顶规则：单位上年平均工资高于当地上年度社会平均工资2倍时，统一按社平工资2倍作为计费基数，避免高收入企业高额缴费。

二、2026年分档减缴优惠（全国统一）

1.安置残疾人比例≥当地规定标准：全额免征残保金；

2.1%≤安置比例＜法定标准：按基础公式算出应缴额的50%缴纳；

3.安置比例＜1%：按基础应缴额的90%缴纳。

三、小微企业专属免征政策

仅适用于企业主体，机关事业单位不享受：上年在职职工平均人数30人（含）以下，无论是否安置残疾人，直接免征残保金，但仍需按期完成零申报，系统自动匹配减免政策。

四、计算示例辅助理解

某企业2025年平均职工120人，当地安置比例1.5%，安置1名普通残疾人，年均工资6万元，当地社平工资2.8万元（2倍封顶5.6万元，工资超上限按5.6万计）。基础差额=120×1.5%-1=0.8人，基础应缴=0.8×56000=44800元；安置比例≈0.83%＜1%，实缴44800×90%=40320元。

整体核算逻辑兼顾刚性征收与减负导向，2026年所有用人单位均以上一年度用工、工资数据作为计算依据，各地残联与税务部门协同完成残疾人用工认定、申报缴费工作。