2026年高温津贴包含在基本工资里吗？高温津贴要交税吗

​每到夏季高温用工时段，高温津贴的核算发放问题备受职场人群关注。很多上班族和财务新手都存在疑惑，不清楚2026年高温津贴是否归属基本工资范畴，同时对这笔收入是否需要缴纳个税存在争议。本文，之了君就结合人社及税务官方规定，清晰解答这两大高频问题。

一、2026年高温津贴包含在基本工资里吗？

根据人社部门统一规定，2026年高温津贴不计入基本工资，二者属于相互独立的薪资组成部分。高温津贴是专项岗位津贴，是企业针对高温作业员工发放的法定福利待遇，具备强制性，不得随意克扣或抵扣。

同时政策明确划定，高温津贴不计入当地最低工资标准。企业核算员工底薪、绩效基数、最低工资达标核算时，必须剔除高温津贴金额，不能用高温津贴抵扣基本工资，变相降低员工固定薪资待遇，这是职场薪资核算的重要准则。

需要区分的是，高温津贴纳入员工工资总额，会随月度工资统一发放，但仅作为薪资补充项，和固定基本工资、绩效工资无重叠关系，核算体系完全独立。

二、2026年高温津贴是否需要缴纳个税？

依据个人所得税法实施条例及税务总局官方答复，2026年员工取得的高温津贴需要依法缴纳个人所得税。高温津贴属于任职受雇取得的津贴补贴范畴，不属于免税补贴，需并入员工当月工资薪金总额计税。

很多人容易将高温津贴与免税福利混淆，实则二者差异明显。国家统一免税补贴不含高温岗位津贴，企业按月发放的高温补贴，需由单位统一代扣代缴个税，计入个人当月应税收入。仅企业免费提供的解暑饮品、降温物资等福利，无需计税。

对企业而言，需严格区分基本工资与高温津贴，规范薪资核算，杜绝抵扣底薪、压低最低工资标准的违规行为，按时足额发放津贴。对员工来说，无需疑惑个税扣除规则，个税合规扣缴不影响高温津贴的法定发放权益，可正常享受夏季专项福利。

总而言之，2026年高温津贴不计入基本工资，属于独立的法定岗位津贴，且需要并入当月工资缴纳个人所得税。企业和职场人员可牢记这两项核心规则，规避薪资核算误区，切实维护自身合法的用工与薪资权益。