2026年高温补贴标准出炉了吗？哪些岗位能够依法申领补贴

每年的高温补贴深受广大劳动者的关注，也是企业财务人员薪资核算、员工福利处理的重要工作内容，需要财务人员精准掌握最新发放标准与申领条件。那么，2026年高温补贴标准是否有新调整？哪些岗位和场景能够依法申领补贴？接下来，之了君就给大家详细介绍权威信息，供大家工作参考。

一、2026年高温补贴标准出炉了吗？

2026年全国高温补贴无全新调整政策，各地均沿用人社部门既定标准执行，整体保持稳定，不同地区根据气候差异，发放金额、执行月份有所区别，主流地区标准如下：

广东：每月300元，发放5个月（6-10月），合计1500元；

上海、江苏：每月300元，发放4个月（6-9月），合计1200元；

浙江：室外作业300元/月，室内高温作业200元/月，发放4个月；

北京：室外作业至少180元/月，室内作业至少120元/月，发放3个月（6-8月）；

甘肃：按天核算，露天高温作业15元/天，普通高温作业10元/天，执行4个月。

二、哪些岗位能够依法申领补贴？

首先明确核心原则：高温补贴不局限特定岗位，以作业环境温度为判定依据。工作场所温度无法降至33℃以下的在岗劳动者，均可依法申领。常规符合条件的作业岗位主要包括：

1.建筑行业：露天施工的建筑工人、钢筋工、混凝土浇筑等户外高温作业岗位；

2.物流运输：快递员、外卖骑手、货运司机等长期户外作业人员；

3.电力维护：电网检修工、电线架设工等露天、高温环境抢修工种；

4.环卫保洁：道路清洁工、垃圾转运站操作工等露天作业人员；

5.生产制造：冶金车间、玻璃厂、铸造厂等无法降温的室内高温岗位；

6.餐饮服务：厨房厨师、烘焙师等持续接触热源、环境温度较高的工作人员；

7.交通协管：交警、道路执勤、停车场管理员等长期户外指挥岗位；

8.农业户外作业：露天田间作业、园艺养护等长期暴晒作业人员。

重要财税提示：高温补贴为法定强制发放福利，不得以凉茶、防暑物资等实物抵扣，需随工资现金发放，不计入最低工资标准，正常计征个人所得税。

以上就是2026年高温补贴最新执行标准以及合法申领场景的全部内容。高温补贴核算发放是企业会计高频实务工作，实操中容易出现标准套用错误、发放范围界定不清等问题。如果大家还有财税实操疑问，欢迎到之了课堂咨询学习，高效解决工作难题。