工伤停工留薪期能享受哪些待遇？工资怎么发？2026最新政策一览

​企业单位的职工若遭遇工伤，可依法享受相应待遇。企业财务人员需深入掌握此项政策细节，避免薪酬核算与待遇支付出现合规纰漏。那么，工伤停工留薪期能享受哪些待遇？工资怎么发？下面，之了君就带着大家一起了解一下。

工伤停工留薪期能享受哪些待遇？工资怎么发

根据《工伤保险条例》及相关规定，2026年工伤职工在停工留薪期内可享受的待遇及工资发放方式如下：

1.停工留薪期期限规则

停工留薪期一般不超过12个月，期限以治疗工伤的医疗机构出具的诊疗建议（如病历、休假证明）为基础，由用人单位确认；伤情严重或情况特殊时，需在期满前由用人单位、职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认后延长期限不得超过12个月，最长总计24个月；该期限自工伤发生之日起计算，确认结果将通知用人单位和职工。

2.工伤医疗待遇

职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。

3.生活护理待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，可通过安排专人护理或支付护理费的方式落实。具体护理标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，或由用人单位与职工协商确定。

4.原工资福利待遇

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均工资及常规发放的奖金、津贴、补贴等福利总和，工作不满12个月则按实际月数平均计算；即使职工暂停工作，用人单位也不得降低标准或拒绝支付。

5.待遇衔接与鉴定义务

工资发放由用人单位负责，停工留薪期满后若仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇停止；评定伤残等级后，职工转为享受伤残待遇。需特别注意，停工留薪期满（含延长期）后，工伤职工或用人单位应及时申请劳动能力鉴定；若职工拒绝接受鉴定，将停止享受包括工伤医疗待遇在内的全部工伤保险待遇。

工伤停工留薪期能享受的待遇及工资发放相关知识点，之了君已全部整理清楚。如果大家想要深入掌握更多工伤待遇核算、社保合规相关内容，提升实操能力，建议选择之了课堂进行系统学习！