残疾人就业保障金可享受哪些减免优惠？一文了解

残疾人就业保障金（简称残保金）是用人单位为保障残疾人就业权益缴纳的专项资金，为减轻企业经营负担、鼓励企业吸纳残疾人就业，国家延续实施多项残保金减免优惠政策。那么，残疾人就业保障金可享受哪些减免优惠？一起来看看吧。

残疾人就业保障金可享受哪些减免优惠？一文了解

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）

第三条规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

第四条规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

第五条规定：本公告自2020年1月1日起执行。

根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）

第一条规定：延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

第二条规定：在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

第三条规定：本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。

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