员工津贴补贴是否纳入工会经费申报基数？该如何确认

员工津贴补贴种类繁多，其是否计入工会经费申报基数常让财务人员困惑。工会经费以“工资总额”为申报基数，而津贴补贴是否属于工资总额直接决定了申报结果，下面，之了君就结合政策与实操具体说明。

一、员工津贴补贴是否纳入工会经费申报基数？

员工津贴补贴是否纳入工会经费申报基数，需结合政策规定与津贴补贴的具体性质综合判断，核心结论为：纳入工资总额管理的津贴补贴应计入申报基数，纯粹福利性补贴则不纳入，具体分析如下：

工会经费申报基数的核心依据是“工资总额”，而国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条明确将“津贴和补贴”列为工资总额的六大组成部分之一。这里的津贴补贴涵盖两类：一是补偿职工特殊劳动消耗的津贴（如保健性、技术性津贴），二是保障工资水平的物价补贴。

同时，《工会法》第四十三条规定，工会经费按“全部职工工资总额的百分之二”拨缴，进一步明确基数以工资总额为基准。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）更细化要求：实行货币化改革的交通、住房、通讯补贴，以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等，均需纳入工资总额管理。

二、关键区分：两类津贴补贴的不同处理方式

（一）纳入申报基数的情形

1.常规岗位津贴：如工龄津贴、职称津贴、高温津贴等，属于对职工劳动的直接补偿，符合工资总额定义，需全额计入基数。

2.货币化补贴：按月发放的住房补贴、车改补贴、通讯补贴等，已明确纳入工资总额管理，自然计入申报基数。

3.实报实销类补贴：职工个人家庭使用的话费、服装费等实报实销支出，实质为岗位补贴，应计入工资总额并作为基数。

（二）不纳入申报基数的情形

1.福利性补贴：如职工疗养费、集体福利部门开支、困难补助等，属于职工福利费范畴，不纳入工资总额，无需计入基数。

2.非劳动报酬类补贴：出差伙食补助、调动工作的差旅费等，属于工作经费报销，未列入工资总额组成，不计入基数。

综上，多数员工津贴补贴需纳入工会经费申报基数，关键看是否属于劳动报酬。财务人员需按政策梳理项目、准确核算应发金额，避免因漏报或错报引发税务风险，确保申报合规。看了上述内容，如果你还想系统学习相关知识点，也可以到之了课堂进一步学习。