残保金可以抵扣吗？什么样的残疾人可以抵扣残保金

残保金（残疾人就业保障金）是为保障残疾人权益、促进残疾人就业而设立的专项基金。许多企业在缴纳残保金时，会关心是否可以通过安排残疾人就业来抵扣残保金，以及什么样的残疾人可以抵扣残保金。那么接下来，之了君就针对这两个问题来详细说一说。

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残保金可以抵扣吗？什么样的残疾人可以抵扣残保金？

​残保金的抵扣政策是存在的，但需要满足一定的条件。用人单位如果安排了符合条件的残疾人就业，可以将这部分残疾人计入实际安排的就业人数，从而抵扣相应的残保金。那么，什么样的残疾人可以抵扣残保金？

用人单位可以安排持有《中华人民共和国残疾人证》（1至8级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的残疾人就业，这些残疾人的就业人数可以计入抵扣残保金的计算中。需要注意的是，持有《中华人民共和国残疾军人证》9至10级的人员不符合抵扣条件。

除了残疾证等级，用人单位还需要满足以下条件：

● 就业年龄：残疾人需处于法定就业年龄段内。

● 劳动合同：用人单位需与残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议。

● 工资标准：实际支付的工资不低于当地最低工资标准。

● 社保缴纳：用人单位需为残疾人足额缴纳社会保险费。

劳务派遣情况：

如果用人单位以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业，这些残疾人也可以计入本单位实际安排的残疾人就业人数。但用人单位需要与劳务派遣机构共同协商，明确双方的责任和义务，并向当地残联或残疾人就业服务机构备案。

残保金的计算与申报：

残保金的计算公式为：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×规定比例−实际安排的残疾人就业人数)×上年在职职工年平均工资

其中，规定比例一般为1.5%，但各地可能有所不同。

用人单位需在每年规定的时间内（一般为6月至9月）向税务机关申报残保金，并提交相关材料。如果用人单位未按规定缴纳残保金，将面临责令限期缴纳及滞纳金的处罚。

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