其他长期职工福利如何核算？计量方法及账务处理实例说明

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利，也是企业单位的财务人员经常会涉及到的知识点。建议大家日常空余时间可以多去了解学习一下这方面的信息，比如其他长期职工福利如何核算？下面，之了君给大家详细分析一下。

一、其他长期职工福利如何核算？

其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外，福利支付时间超过职工提供服务年度报告期末后12个月的职工福利，常见类型包括长期服务奖金、5年以上带薪缺勤、长期残疾福利等，是企业职工薪酬核算的重要组成部分。

（一）核算其他长期职工福利前提

核算其他长期职工福利，首先需准确界定核算范围，避免与其他职工薪酬混淆：

1.排除非核算范畴：股票期权属于“股份支付”；职工互助保险由职工自愿参与，企业不承担支付义务，无需会计核算。

2.按计划类型分类：

①设定提存计划：企业仅按固定金额或比例提存资金（如长期年金计划），未来福利支付依赖提存资金及投资收益，企业不承担额外风险，按实际提存金额计量。

②设定受益计划：企业承诺未来支付固定金额福利（如“工作满10年可获5万元长期服务奖金”），需通过精算确定现值，确认负债并承担精算风险，是核算的核心场景。

（二）核算其他长期职工福利方法

核算其他长期职工福利需结合计划类型，重点关注设定受益计划的精算逻辑，具体方法如下：

1.设定提存计划

按“实际提存金额”直接计量，无需精算，公式为：

当期确认费用=本期应提存金额

例如：企业为职工缴纳长期年金，每月按工资总额的5%提存，某职工月工资1万元，当期确认费用=10000×5%=500元。

2.设定受益计划

需通过精算估算未来福利支付总额，折算为当期现值，核心步骤如下：

①　确定关键参数

未来福利金额：根据福利计划约定计算（如“工作满15年，退休时一次性支付10万元”）；

折现率：选择“与福利义务期限、币种匹配的国债或高质量公司债券的市场收益率”（如5年期福利义务对应5年期国债收益率3%）；

精算假设：包括职工离职率、死亡率、工资增长率（如预计未来年均工资增长2%）。

②　现值计算公式

其他长期职工福利负债=∑（未来各期福利支付额/(1+折现率)ⁿ）

（n为“当前时点至福利支付时点”的期数，通常按年计算）

③　当期费用确认

当期应确认的福利费用=期末负债余额-期初负债余额+当期提存资金（若有）

二、其他长期职工福利如何做账务处理？

以“设定受益计划（长期服务奖金）”为例，假设企业规定“职工工作满5年，一次性支付10万元奖金”，折现率3%，某职工2025年入职，需从2025年起逐年确认负债与费用：

（一）2025年（第1年）账务处理

计算期末负债现值：

未来2030年支付10万元，现值=100000/(1+3%)⁵≈86260.87元

当期确认费用（因无期初负债，费用=期末负债）：

借：管理费用/生产成本（按职工所属部门）86260.87

贷：应付职工薪酬——其他长期职工福利86260.87

（二）2026年（第2年）账务处理

重新计算期末负债现值（剩余4年）：

现值=100000/(1+3%)⁴≈88848.70元

当期确认费用=期末负债-期初负债=88848.70-86260.87=2587.83元

借：管理费用/生产成本2587.83

贷：应付职工薪酬——其他长期职工福利2587.83

（三）2030年（第5年，支付奖金时）

支付前确认最后一期费用，确保负债余额为10万元；

实际支付时冲减负债：

借：应付职工薪酬——其他长期职工福利100000

贷：银行存款100000

（四）特殊情形：精算假设调整

若2027年因工资增长率调整（从2%变为2.5%），导致重新测算的负债现值增加5000元，需补记费用：

借：管理费用/生产成本5000

贷：应付职工薪酬——其他长期职工福利5000

（调整差异需在财务报表附注中披露，说明假设变更原因及影响金额）

四、实例说明：长期带薪缺勤计划的完整核算

某制造企业规定“职工累计工龄满20年，可享受6个月带薪休假，未使用的休假可在退休时一次性折算为工资支付”，2025年职工张某工龄满15年，预计5年后退休时可享受6个月带薪休假，月工资预计为1.2万元（按年均2%增长），折现率3%：

2025年计量：

未来福利支付总额=6×12000=72000元

现值=72000/(1+3%)⁵≈61507.82元

借：生产成本61507.82

贷：应付职工薪酬——其他长期职工福利61507.82

2026年计量（重新测算）：

剩余4年，工资预计增长至12240元/月，福利总额=6×12240=73440元

现值=73440/(1+3%)⁴≈64070.06元

当期费用=64070.06-61507.82=2562.24元

借：生产成本2562.24

贷：应付职工薪酬——其他长期职工福利2562.24

退休支付时：

借：应付职工薪酬——其他长期职工福利73440

贷：银行存款73440

其他长期职工福利的核算，涉及到的计量方法及账务处理实例说明，建议大家可以参考上面之了君所提到的内容。其他长期职工福利的核算核心在于“区分计划类型、精准计量现值、及时调整差异”。若需进一步学习精算方法实操或复杂场景处理，可通过之了课堂的专业课程系统掌握，确保账务处理完全符合准则要求。