企业确认的辞退福利应当计入什么科目

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。那么，大家是否知道，企业确认的辞退福利应当计入什么科目？接下来，之了君就给大家详细解读一下这部分的内容。

企业确认的辞退福利应当计入什么科目？

根据《企业会计准则第9号一职工薪酬》，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系或鼓励职工接受裁减而给予的补偿，应计入管理费用。

辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：

1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

总结，通常情况下企业确认的辞退福利应当计入管理费用科目。涉及到辞退福利相关的知识点内容还有很多，如果大家想要拓展自己的知识面，可以抽空到之了课堂来学习。还有想要提升自己实操能力的朋友，也可以选择到之了课堂来强化培训。