员工主动离职有经济补偿金吗？员工离职补偿金需要缴税吗

在企业与员工的劳动关系中，员工离职是常发生的事情，但离职时是否能获得经济补偿金，以及离职补偿金是否需要缴税，是许多劳动者和用人单位关注的问题。那么到底员工主动离职有经济补偿金吗？员工离职补偿金需要缴税吗？接下来，之了君来细解答这些问题。

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员工主动离职有经济补偿金吗？员工离职补偿金需要缴税吗？

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的。但根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司存在以下情形之一，员工主动离职也可以要求支付经济补偿金：

● 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，工作环境存在重大安全隐患且未改善。

● 2.未及时足额支付劳动报酬的：包括拖欠工资、克扣奖金、安排加班不支付加班费或安排调休的、工资低于当地最低工资标准的。

● 3.未依法为员工缴纳社会保险费的：损害了劳动者的社会保障权益。

● 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如规定超长工作时间且无相应加班费。

● 5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

● 6.劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的。

经济补偿金的计算标准是：在本单位工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。

员工离职补偿金是否需要缴税，需要根据具体情况判断：

● 免征范围：如果离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，某地区上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，若员工获得离职补偿金10万元，则无需缴纳个人所得税。

● 应纳税部分：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。例如，某地区上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，若员工获得离职补偿金20万元，超出的5万元需按规定计算纳税。

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