收到员工生育津贴怎么做分录？员工生育津贴全部归员工吗

随着生育政策的完善，企业需明确生育津贴的归属原则及账务处理规范，既要保障员工合法权益，又要确保财务核算的准确性。那么，收到员工生育津贴怎么做分录？员工生育津贴全部归员工吗？具体可以看看之了君的详细介绍。

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一、收到员工生育津贴怎么做分录？

1、企业收到生育津贴时

借：银行存款

    贷：其他应付款

2、企业支付生育津贴给员工时

1.若直接发放津贴：

借：其他应付款

    贷：银行存款

2.若通过工资发放：

首先，在计提工资时：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出/在建工程等（根据员工所属部门确定）

    贷：应付职工薪酬

然后，在实际发放工资（包括生育津贴）时：

借：应付职工薪酬

    贷：银行存款/库存现金等

二、员工生育津贴全部归员工吗？

生育津贴应该全额发放给员工，这在《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有明确规定。

生育津贴是国家法律、法规规定对在职女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，其归属权属于个人。无论是由生育保险基金直接支付，还是通过单位转付，最终都应确保全额发放到个人手中。

​生育津贴的账务处理不仅是财务核算问题，更是企业履行社会责任的体现。以上就是关于“收到员工生育津贴怎么做分录？员工生育津贴全部归员工吗？”的全部内容。更多会计实操相关知识点，欢迎到之了课堂了解。