计提工资和发放工资不一致时怎么办？会计分录怎么写

财会人员每个月做账都会涉及工资，往往需要先将工资计提，等工资发放后，再记一笔发放工资的分录。计提工资与实际发放工资的数额一般一致，但是，计提工资和发放工资不一致时怎么办？会计分录怎么写？接下来，之了君为大家分享有关的内容。

计提工资和发放工资不一致时怎么办？会计分录怎么写

计提工资和发放工资不一致通常由多种因素引起，如员工绩效调整、加班费计算误差或税务扣除变动等。计提工资是指根据预算或计划预先记录的工资费用，而实际发放工资则反映了最终支付给员工的实际金额。当这两者不一致时，企业需要进行适当的账务调整。例如，如果某月计提工资为X元，但实际发放工资为Y元，则差额Z=X-Y需要通过会计分录来调整：

Z=X-Y。若Z为正数，表示多计提了工资，需借记“应付职工薪酬”科目，贷记“管理费用”或其他相关科目；反之，若Z为负数，则表示少计提了工资，需做相反的会计处理。

​案例：

员工2024年8月工资10000元，8月已计提，9月发放时，发现上个月迟到需要扣款200元，如何调整？

（1）8月计提工资时：

借：管理费用—工资10000

       贷：应付职工薪酬—工资10000

（2）9月发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资9800

      贷：银行存款9800

（3）红冲

借：管理费用—工资-200

      贷：应付职工薪酬—工资-200

如果计提的工资小于发放的工资，直接做补计提的分录即可：

借：管理费用—工资

      贷：应付职工薪酬—工资

计提工资和发放工资不一致时怎么办？会计分录怎么写？想必大家现在也有所了解了。关于工资处理的内容，在之了课堂还有非常详细的知识，有需要可以到官网进一步学习。工资涉及到每一个员工利益以及公司的金钱，财会人员必须要谨慎，有任何不懂可先到之了课堂询问在线客服老师。