工会经费怎么花？这份支出范围及标准指南请收好

工会经费，顾名思义由工会组织统筹安排使用，核心用于服务职工、开展工会相关活动，且全程遵循独立核算原则。因此这笔经费并非可随意开支，而是有着明确的使用规范和具体要求。那么，工会经费怎么花？感兴趣的话，就跟着之了君一起来了解一下吧。

工会经费怎么花？这份支出范围及标准指南请收好

工会经费必须要在合理范围内使用，支出范围及标准指南参考如下：

一、节日慰问

1、支出范围：元旦、春节等法定节日可发慰问品，必须是实物，不能发购物卡。

2、标准：年支出不超工会经费的60%。

二、会员专享福利

1、生日礼：像蛋糕券和实物这样的生日礼品每年500元。

2、婚育礼：结婚慰问不得超过1600元，而生育慰问一孩1600元、二孩3200元、三孩4800元。

3、住院补助：1000元/次/病种。如果是亲属去世可发1000元，本人去世发2000元。

三、文体活动

1、服装：一般是500元/人-1000元/人，具体是看当地的规定。

2、纪念品：通常是100元一人。

3、误餐补贴：一天是100元，其中早餐是20元、中晚餐各40元。

四、春秋游

省内单日游≤200元/天，可报旅行社。

工会经费高频风险

1、基数错误：有的时候很容易遗漏非正式员工的薪酬，或误计劳务派遣工资。

2、凭证缺失：有时候没办法提供。原始凭证只有银行回账单可能会导致扣除被被否。

3、超限未调整：拨缴超2%没有调增纳税。

4、使用违规：混淆工会、行政账户，这很容易引发审计风险。

看了以上的内容，相信大家都应该比较清楚工会经费怎么花了。工会经费使用的核心原则是取之于职工、用之于职工，不能挪用或滥发福利。后续大家在实际的学习和工作中要是遇到其他困惑，也可以到之了课堂官网继续查阅或者咨询在线客服老师。