2025年广东肇庆高温补贴政策内容看这里！建议了解详情

之了君了解到，每至夏日，高温天气给劳动者的工作带来诸多挑战。2025年广东肇庆实行的高温补贴政策，旨在保障劳动者的权益。该政策规定了发放标准、条件等关键内容，与每位在高温环境下作业的劳动者息息相关，下面就为大家详细介绍。

2025年广东肇庆高温补贴政策内容看这里！建议了解详情

关于做好高温天气作业劳动保护的劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

当前，我市已进入持续高温季节，为有效预防高温中暑及生产安全事故，切实保障广大劳动者在高温天气下的生命安全和健康权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》《广东省高温天气劳动保护办法》和《工会劳动法律监督办法》等有关规定，现就以下事项提醒各用人单位：

一、严格落实防暑降温主体责任。要建立健全防暑降温工作制度，应采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。在高温天气户外工作场所或高温工作场所配备必要的防暑降温设施设备，为高温作业、高温天气作业的劳动者提供必要的个人防护用品，以及防暑降温饮料和必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

二、合理安排作业时间，落实特别保护规定。日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班；用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。对患有不适合在高温天气露天工作或者室内高温工作疾病的劳动者，应当在高温天气期间调整其工作地点或者工作岗位。

三、依规发放高温津贴。每年6月至10月，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当按月向劳动者发放高温津贴每人每月300元，并纳入工资总额。不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

四、加强培训与应急处置。加强对劳动者上岗前和在岗期间的职业卫生安全培训，普及高温防护、中暑急救等知识。制定并演练高温中暑应急预案，劳动者出现中暑症状时，应立即采取救助措施，病情严重者，应立即送医治疗。

肇庆市总工会

2025年6月13日

综上所述，2025年广东肇庆高温补贴政策有着明确的条款。希望肇庆的劳动者们仔细研读，若符合条件却未收到补贴，应积极维护自身权益。同时，也望用人单位严格落实政策，保障劳动者在高温下的工作权益，营造和谐的劳动环境。更多财税专业信息，欢迎大家到之了课堂进一步查阅或咨询。