高温津贴和防暑降温费的区别在哪？要缴纳个税吗

大家在日常生活工作当中，可能会经常听到高温津贴和防暑降温费，也往往有部分朋友会把这两者混为一谈。其实，两者之间还是有一些区别的。那么，到底高温津贴和防暑降温费的区别在哪？要缴纳个税吗？下面，之了君就给大家详细分析一下。

一、高温津贴和防暑降温费的区别在哪？

（一）性质

高温津贴：是法定劳动报酬！依据《防暑降温措施管理办法》，只要企业安排劳动者在35℃以上露天作业，或工作场所温度降不到33℃以下，就必须发，属于工资组成部分。

防暑降温费：是企业福利！全国没有强制发放要求，由企业自愿或按地方政策执行，属于福利费范畴。

（二）发放条件

高温津贴：全国统一硬条件——用人单位在日最高气温35℃以上，安排劳动者室外露天作业，或工作场所温度降不到33℃以下（不含33℃） ，企业就得发！

防暑降温费：条件很灵活，不同地区、企业差异大：

有的地方（如天津）规定“6-9月给职工发”，不管是否露天作业；

有的企业只给高温岗位发，或全体职工普惠发放，全看企业意愿和地方政策。

（三）发放标准

高温津贴：全国没统一金额，但各省有强制标准（本质是工资，不能低于底线）！比如：

广东：每月300元，6-10月发；

江苏：每月300元，6-9月发；

遇到非整月高温天，按天算（公式：月标准÷21.75天）。

防暑降温费：标准由地方或企业定，差异极大：

天津：按上年度全市职工月平均工资的3％发（每年6-9月，按月或一次性发）；

浙江：高温作业工人每人每月225元，非高温作业180元，一般岗位145元（6-9月发）；

部分企业可能发清凉饮料、药品等实物，也算防暑降温费。

（四）发放对象

高温津贴：只给高温作业劳动者（露天、车间温度超标的岗位）。

防暑降温费：发放对象灵活。有的企业给全体职工发（普惠福利）；有的只给户外、一线岗位发，甚至部分企业不发。

二、高温津贴要缴纳个税吗？

高温津贴需缴个税，防暑降温费视形式而定：

1、高温津贴税务处理‌

必须缴纳个人所得税‌：根据《个人所得税法实施条例》，高温津贴属于“工资、薪金所得”范畴，需并入当月工资计税‌。例如，宁波市发放的室外作业人员300元/月或室内作业人员200元/月高温津贴，均需按工资薪金申报个税‌。

‌2、企业所得税扣除‌：企业发放的高温津贴可作为合理工资薪金支出，在企业所得税前全额扣除‌。

现金形式发放‌：若以现金形式发放且人人有份，需并入工资薪金缴纳个税‌。

‌实物形式发放‌（如清凉饮料、药品）：通常视为职工福利费，若未超过工资总额14%的限额可税前扣除，但实物本身不直接计税‌。

高温津贴和防暑降温费的区别以及缴纳个税这方面的信息，之了君已经给大家分享完毕了。如果说还想要不断提升自己的综合能力，拓展自己的会计知识储备。乃至提升自己的实操能力，建议大家可以通过之了课堂来学习。不会让大家失望的。