高温补贴当中所谓的高温天气温度数据以什么为准？点击了解

在酷热难耐的夏日，高温补贴成为户外工作者的“及时雨”。然而，高温天气的界定常令人困惑。当劳动者在炎炎烈日下坚守岗位，怎样的温度才算符合高温补贴的发放标准？高温天气温度数据究竟以什么为依据？这一关键问题，直接关系到劳动者的切身权益。

高温补贴当中所谓的高温天气温度数据以什么为准？点击了解

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。

目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

高温天气温度数据以什么为准？

地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；

对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

注意：高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。

高温补贴当中所谓的高温天气温度数据以什么为准？看了以上内容，大家对此应该有所认识了。明确高温天气温度数据的标准，是保障高温补贴合理发放的基石。它不仅维护了劳动者的权益，彰显社会公平，更推动着企业落实防暑降温责任。希望各方重视这一标准，让高温补贴切实成为劳动者的“清凉保障”。