分档减免后残疾人就业保障金怎么算？立即了解

不少会计人员在日常工作中，都会接触到残疾人就业保障金相关业务。若不熟悉其中核心规则，很容易给后续工作带来困扰。那么，分档减免后的残疾人就业保障金该如何计算？下面为大家详细解析。

分档减免后残疾人就业保障金怎么算？立即了解

分档减免后残疾人就业保障金计算规则如下：

2023年1月1日至2027年12月31日，延续实施残保金分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上、1.5%以下的，按应缴费额的50%缴纳；就业比例1%以下的，按应缴费额的90%缴纳；在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。

用人单位遭遇不可抗力、自然灾害或产生重大直接经济损失的，可申请减免或缓缴保障金。其中缓缴期限最长不超过6个月，减免金额不超过单位1年应缴残保金数额；已进入破产程序或已办理歇业手续的单位，可申请免缴残保金。用人单位未按规定缴纳残保金的，自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金；经催缴警示后仍拒不缴纳的，将被纳入信用记录，影响单位评优评先。

残保金缴纳流程：首先通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证”系统，向残疾人就业服务机构完成残疾人就业情况审核，审核周期为每年3月至10月；随后通过电子税务局或办税服务厅完成申报（支持一键自动填表），各地申报时间略有差异，普遍为每年4月至11月。若出现误缴、多缴情况，用人单位可申请退费。

保障金年缴纳额，根据上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，与本单位在职职工年平均工资的乘积计算，具体计算公式如下：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

相信大家已经对分档减免后残疾人就业保障金的计算方式有了清晰的认知。如果大家在实际工作中还有其他疑问，可到之了课堂官网随时咨询了解。这里有专业的在线客服老师帮助大家答疑解惑。