大家在入职的时候基本上都会和公司签订劳动合同，但是大家可能不太会注意劳动合同到期之后的事情，比如说，劳动合同到期不续签，公司要支付经济赔偿吗？接下来，之了君就给广大会计人讲解一下这方面的问题。

☞劳动合同没有续签，是否默认延期？

劳动合同到期以后，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要进行赔偿的。但如果是员工不续签，并且是在用人单位提高了相关的劳动条件以后员工还是不进行续签的话，那么是不需要进行赔偿的。

总之，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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劳动合同到期不续签，公司是否要支付经济赔偿，相信大家现在对于这个部分的内容已经有所掌握了。如果说感觉不够过瘾，想要学习更多有用的会计知识点信息，建议会计人可以随时到之了课堂来报班，系统学习。