劳动合同到期了单位要不要支付补偿金呢

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。那么，劳动合同到期了单位要不要支付补偿金呢？下面，之了君就给大家具体介绍一下。

劳动合同到期了单位要不要支付补偿金呢？

这个要看具体情况来分析，若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，则无需支付；若用人单位降低条件或主动不续签，则需支付经济补偿金。

（一）‌用人单位需支付补偿金的情形‌ ：‌‌

1.用人单位明确表示不续签劳动合同；

2.用人单位降低原合同条件（如薪资、福利、岗位职责等）导致劳动者拒绝续签；

3.未与特殊保护群体（孕期/产期/哺乳期女职工、医疗期内员工等）续签，且未延续合同至特殊情形结束。

（二）‌用人单位无需支付补偿金的情形：‌‌‌‌

1.用人单位维持或提高原合同条件，劳动者主动拒绝续签；

2.劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）不同意续签。

劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以采取以下措施维权：

1.与单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付应得的经济补偿金；

2.向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，反映单位不支付经济补偿金的情况。劳动行政部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付；

3.申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。劳动仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行；

4.提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

关于劳动合同到期了单位支付补偿金这方面的信息，之了君已经给大家分享如上。如果说大家还想要学习了解更多有用的会计知识点，建议大家可以抽时间到之了课堂来进行了解，会给大家解惑答疑。