老师好， 1.公司给一个不是员工是关联公司的股东，交社保，而且个人部分由公司来承担，但是没有做进工资表，那么在个税申报时要不要把这个人的社保申报上去，工资就写个人承担部分的金额，扣除社保后是0? 2.有一位A公司员工，他是销售员，他在A公司发工资和领销售提成，那么在个税申报时，工资和销售提成合起来按工资薪金所得来申报。同时该员工在B公司也拿销售提成，但是不发工资，那么申报个税的时候就直接按劳务报酬所得申报，对吗？

1、不是公司员工，没有真实的劳动关系，不建议进行工资个税申报，也不建议挂靠社保。

2、A公司工资+提成合并工资薪金。B公司若无雇佣关系，提成按劳务报酬。若B也存在雇佣管理，则B也要按工资薪金申报。

1.现实情况是就是给他在交社保啊，个税不申报，跟社保比对不就对不上了吗？既然交了社保，那现在该怎么办？
2.存在佣金管理是什么？

社保挂靠的根源是没有真实劳动关系。靠虚假申报工资薪金，只是表面把社保‑个税的数字对上，但业务实质是假的，掩盖不住社保挂靠的问题，还额外造成虚报个税的新风险。

雇佣管理，指的是如果这个员工和B公司存在雇佣关系，那他在B公司拿的提成也作为工资薪金申报。

不是什么挂靠，这个人是关联公司股东，他们之间约定的呀，那应该可以的吧？

若该股东确实为公司提供了劳动（如担任管理职务， 接受考勤管理等），则双方存在事实劳动关系，依法应签订劳动合同并合规参保。

关联公司股东的身份，双方的约定，不等同于合法劳动关系。

他们只约定让人家做销售，没有工资有社保

若是真实销售用工，正常出勤干活，不能长期一分钱报酬都没有，无业绩月份工资不能低于当地最低工资。

人家是股东啊，人家不要工资也可以的吧

这里给该股东缴纳社保是否合规主要还是看他和本公司有没有真实的劳动关系 。